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面试免遭考官“秒杀” 五分钟内展示自己

2012-6-30 10:40| 发布者: admin| 查看: 1382| 评论: 0|来自: 老猎头网

摘要: 大学生现场招聘会,与网上竞拍有许多相似之处,也是数万学子同时竞争为数不多的机会,他们在经历了长达一二个小时的排队之后,等来的可能只是数分钟的面试,在这个极短的交流过程中,HR有可能直接“秒杀”你,你也可 ...
  大学生现场招聘会,与网上竞拍有许多相似之处,也是数万学子同时竞争为数不多的机会,他们在经历了长达一二个小时的排队之后,等来的可能只是数分钟的面试,在这个极短的交流过程中,HR有可能直接“秒杀”你,你也可能“秒杀”HR.

    “秒杀”存在于各种招聘面试中,但大学生现场招聘会更常见,尤其是知名企业摊位前,往往排着近百人的队伍,有的学生递上简历之后,HR有可能只提一个问题就草草收场,让你回去静候佳音。

    “在你的经历里,哪一个事件可以说明你具有领导力?”研究生小沈现在依然清晰地记得当年面试佛山移动的经历,小沈花了近两个小时才一点一点地挪到了HR面前。HR礼貌地接过简历,眼光直接扫在了过往经历一栏。没有往常的自我介绍,HR直接让他举例子证明自己的领导力。小沈之前没有准备过这类例子,面试很快结束了。据了解,在大型招聘会中,HR通常会边看简历边让你做个自我介绍。看简历的时间为15秒钟,最多不超过30秒,当他捕获到感兴趣的信息时,便会就此追问。如果没有引起兴趣,“秒杀”也就开始了。一般来说,5分钟之内,HR基本可以确定这个人是否有机会进入下一轮面试。而结果会显示在HR在你的简历所做的标记或所放的位置。

HR凭什么“秒杀”你

    “企业在招聘会选人,都有素质模型,比如这个岗位需要的是张扬的,还是有耐性的。如果公司很潮,学生木讷则不行。HR一般是结合素质模型和简历,来判断应聘者。”广州锐盛管理咨询公司合伙人卓祺是一名资深猎头,他认为,HR在短时间内“秒杀”,有可能是整个公司在招人,HR此时要做的是初步确定人选。如果是部门招人,一般会严谨些,深入考察应聘者的背景、风格与部门的匹配度。

“秒杀”HR简历很重要

    招聘会中的“秒杀”现象是双向的,大学生也可以凭着出色的简历和优秀的个人素质征服HR.那么,大学生如何做到“秒杀”呢?简历是大学生做到“秒杀”的最重要的工具。以销售岗位为例,学生做过的科研项目和发表过的学术论文,显然不是HR的兴奋点,学生工作,社团活动、社会实践等则要用最显眼的字体表示出来。卓祺认为,毕业生要在五分钟内展示自己,要“秒杀”HR,就得把自己最真的一面展示出来,面试中使用太多技巧反而不好,既使以后进入公司也可能融入不进去而活受罪。(邓仲谋)


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