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“辞职成本”这笔账你算过吗?

2013-2-26 09:50| 发布者: admin| 查看: 1500| 评论: 0|来自: hr.laolietou.com

摘要:   春节刚过,不少职场人士开始打听薪酬、工作内容等准备跳槽。有媒体报道,有企业一天内收8封辞职信,开工日竟然变成了辞职日。记者日前采访发现,西安不少上班族准备辞职,但“跳槽不是你想跳,想跳就能跳”,“ ...
  春节刚过,不少职场人士开始打听薪酬、工作内容等准备跳槽。有媒体报道,有企业一天内收8封辞职信,开工日竟然变成了辞职日。记者日前采访发现,西安不少上班族准备辞职,但“跳槽不是你想跳,想跳就能跳”,“辞职成本”这笔账你算过吗?

  年轻人爱“裸辞”很少有人算过辞职成本

  “从没算过成本,感觉不好就辞职了。”近日,记者在西安市人才交流中心采访时,不少求职者这样说。正在现场招聘的一家商贸公司招聘主管宁先生说,私企离职和跳槽率一直很高,像销售、商贸行业不断有人进有人出,跳槽率很高。

  “我们这行大部分人都没算过辞职成本。”西安一家药店的刘经理说,像销售员、收银员岗位每年春节前都有人走,春节后都要招新人。

  “糊里糊涂、不算成本、不打招呼、不接电话,很多年轻人辞职很随意,服务行业尤其明显。”陕西省企业界协会理事、陕西力辉电子科技有限公司总经理池万龙举例说,“年轻人图轻松、爱自由,但跳槽风险很大。

  有人“一直吃老本”还失去了“提拔机会”

  并非每个人都能做到潇洒辞职。放弃的收入、福利,以及心理成本(如离开熟悉的工作生活环境与亲朋好友),以及资历、晋升机会等这些因辞职发生的机会成本,往往难以算得清。

  “抓狂啊,一直吃老本,都快撑不住了。”90后的小郭去年3月从一家私企离职,换了两家单位却一直拿试用期工资,辞职前每个月轻松拿4000元,新工作只能拿2200元,而且新单位还没有年终奖。收入一下子回到两年前,这让小郭有些后悔。

  跳槽虽然爽快,但“辞职成本”有时比预期高许多。“以前天天吃洋快餐、唱KTV,回到西安路过快餐店从没进过门。”赵鹏飞去年从江苏辞职回西安,生活拮据、工作业绩提不上去,很长时间都难以适应。“当时没想成本也没算过账,失去的除了一直在减少的存款余额,还有熟悉的工作环境。”每个月工资减少2000多元,公积金从500多降到300多,还失去了熟悉的行业客户资源,两年“优秀员工”的资历以及被提拔的机会。

  75后的张妍去年在深圳某机票预订网站工作,“裸辞”后回西安到一家化妆品公司做销售主管,待遇差还经常到地市出差,无奈又回深圳原单位工作。

  本报与大秦网联合进行的网络调查显示,在“下一份工作收入增加多少才辞职”选项中,35.83%的人选“比目前增加30%”,也就是说超三成网友认为收入增长三成“跳槽”或才划算。不过,这只是被调查者的看法,算的也仅仅只是经济账而已,跳槽本身或许还有其他诸多考虑。

  辞职前要有规划过渡期应留足“准备金”

  “大部分企业都喜欢有经验的员工,这部分人员培训容易、上岗快,建议求职者短期不要频繁跳槽。”大秦人才网企业管理部招聘主管殷天佐建议,辞职后找到新工作期间应该备足“准备金”,“辞职前算下得到的和失去的哪个多?先稳定下来建立人脉、学到经验再跳。”

  池万龙说,跳槽不能单看工资增长多少,还要考虑清楚已有积累和发展前景等是否值得放弃。每次跳槽意味着调整思维模式、工作流程、生活方式等,还会失去加薪、升职等机会成本,最少需留够三个月的“准备金”。

  “连续工作三年工资或许能上5000元,但跳槽三次不一定能拿这么多。收入、人脉、信任,这中间要损失很多。”西安某文化传播公司的童女士打工多年后自己开了家公司。她建议,辞职前应该提前规划,至少留够三个月花费。

  高级职业指导师、省人才交流服务中心创业工作部余俊杰部长建议,企业要提高待遇留人,而已经工作的上班族跳槽前应按程序办好辞职手续。不辞而别会给职业生涯留下不诚信或不佳记录,不管大小公司一定要专注工作、注意积累。“辞职意味着归零,前面的奋斗白忙活了。跳槽前要慎重,特别是经济环境不好的时候。”

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